Fundamentam-se nos valores adotados pela Entidade:
Ética;
Excelência nos serviços prestados;
Satisfação dos associados;
Espírito de equipe;
Responsabilidade social;
Inovação;
Licitude;
Reconhecimento;
Respeito;
Transparência;
Integridade.
Valores esses que motivam:
– Ação pelo propósito: Agir sempre motivado pelo propósito maior que é o bem-estar da sociedade como um todo.
– Busca de harmonia: Atuar com responsabilidade e contribuir para a perfeita harmonia na organização e no seu entorno e ser criativo na busca de “soluções ganha-ganha”, no exercício de seu trabalho e em suas relações.
– Consciência em ação: Motivar as pessoas envolvidas no processo de gestão a tornarem-se exemplo vivo do que há de melhor no ser humano.
– Seu melhor estado: Atuar sempre a partir de seu “melhor eu” e nunca de seu “menor eu”. A responsabilidade da ação de servir será sempre a da disponibilidade do melhor estado físico, mental, emocional e espiritual.
– Foco na verdade: Atuar apoiado na realidade e nunca em ilusões e percepções distorcidas. A responsabilidade é sempre trazer as verdades à mesa de decisões para assegurar o melhor para as pessoas e para a sociedade.
– Responsabilidade pelo todo: Estar informado, conectado e ativo na discussão e resolução dos problemas da sociedade, mesmo os que não impactam diretamente os interesses do sistema.
– Pró-soluções: Ser sempre partidário do “pró-soluções”, focando as energias para o construtivo, o antecipativo e o preventivo. Evitando o desperdício da critica “após o fato” e priorizando o combate às causas.
– Equilíbrio de interesses: Sobrepor os interesses da maioria ao pessoal ou parcial, fazendo com que as decisões sejam a expressão do consenso dos envolvidos. A estrutura de governança deverá delegar autoridade para que haja diálogos e deliberações entre iguais.
– Autonomia nas pontas: Dar preferência às delegações de competência, sempre que o outro puder desempenhar melhor a ação.
– Auto-organização: Exercer continuamente o direito e a obrigação da modernização e da busca do aperfeiçoamento admistrativo na sua gestão, de acordo com seus valores e princípios.